EVALUATION et RECRUTEMENT

single image

Lorsque notre sourcing est finalisé, nous effectuons une évaluation approfondie de chaque candidat :

SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE


Notre équipe de consultants étudie chaque candidature dans le détail :

Diplômes

Parcours

Compétences

Références

Personnalité


Toujours en phase avec l'innovation, nous utilisons les outils digitaux pour faire constamment évoluer notre approche et notre transparence avec nos clients...


Après les premières phases d’évaluation, notre équipe de consultants s'appuie sur un outil reconnu dans l'analyse des valeurs et motivations des candidats :

SUCCESS INSIGHTS


Nos profils en ligne : des évaluations RH en ligne performantes pour mieux vous connaître ou connaitre les autres ; qu'il s'agisse d'aptitudes à manager, à occuper une fonction ou à évoluer dans votre organisation.

A la base les évaluations TTI Success Insights utilisent la roue des couleurs pour la connaissance du comportement, mais elles intègrent aussi d'autres méthodes pour aller plus loin que la simple étude du comportement.
Ainsi, selon les questionnaires choisis, différents aspects sont abordés en complément du DISC (comportements) :


- Les talents,

- Les facteurs de motivation,

- L'intelligence émotionnelle.



L'outil 360°, l'audit managérial interne

Le questionnaire 360° TTI Success Insights peut être personnalisé en fonction de vos besoins spécifiques. Il permettra de confronter :
La vision d'un collaborateur sur ses missions et son rôle dans l'entreprise
La vision de ses collaborateurs sur les missions et le rôle du collaborateur.


Le profil DISC : évaluation en ligne portant sur la connaissance du comportement

Le DISC pour comprendre le 'COMMENT' nous agissons. Le DISC ne prend pas en compte l'éducation, l'expérience acquise, les valeurs ou l'intelligence, il mesure seulement les comportements individuels ou Comment nous communiquons.


L'outil WPMOT, questionnaire en ligne facteurs de Motivations

Pour comprendre le 'POURQUOI' nous agissons :
Vu du côté de la personne : les motivations au travail, les domaines valorisés.
Vu du côté du poste : les domaines que le poste valorise et le type de gratification à attendre pour être au mieux de ses compétences.


L'outil PTSI, questionnaire en ligne Aptitudes et talents

Plans de formation, de carrière, d'accompagnement : une revue des talents personnels (soft skills) par opposition aux talents techniques (hard skills). Ceux-ci sont abordés en détail pour permettre une compréhension en profondeur et découvrir réellement le potentiel de la personne.


Nouveau ! EQ, pour optimiser votre efficacité professionnelle
Quotient Emotionnel, évalue l'intelligence émotionnelle telle que définie par les travaux des Dr Mayer et Salovey. De façon très synthétique, EQ évalue la capacité d'un individu à gérer, vivre et maîtriser ses émotions. Ce nouvel outil est un excellent complément au DISC.


Pour un résultat :


Plus rapide

Plus qualitatif

Plus sûr


Toutes ces étapes nous permettent de garantir chaque recrutement :

1 An minimum…

single image