Vos attentes


Pour vos recrutements vous souhaitez :


  • Elargir vos canaux de recherche

  • Cibler précisément des candidats en phase avec vos annonces

  • Ne pas perdre de temps dans l'identification et l'approche de ces profils

  • Maîtriser la phase sélection

  • Payer le juste prix

Les approches traditionnelles ne vous satisfont plus :


  • La seule diffusion d'annonces ne donne plus satisfaction sur de nombreux postes.


  • Pour disposer d'un vrai choix de candidatures , le recruteur doit prendre le temps de cibler et d'approcher directement de nombreux profils, de leur présenter l'opportunité et de les attirer afin que leur CV se transforme en candidature.


Le recrutement direct
: trop long, trop complexe et en définitive assez coûteux.


Les cabinets traditionnels
: travaillent souvent sur un pourcentage du salaire des candidats ou sur un niveau d'honoraires jugé trop élevé par de nombreuses entreprises. Ils ne sont pas toujours impliqués dans l'amélioration de la première étape décisive de votre recrutement : le Sourcing... et donc pas forcément adaptés à vos contraintes.




Curreculum vous propose une 3ème voie : Efficace, rapide et compétitive !




 

Notre approche

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Une approche par métiers


Nos clients sollicitent nos outils de sourcing multi-supports pour recruter dans tous les métiers de l’entreprise quel que soit le niveau de poste (Techniciens, agents de maîtrise & cadres middle & top management).


Pour vous acompagner, nous mobilisons :


  • Un consultant expert de son domaine d'activité : banque-comptabilité-finance, industrie, commerce-distribution, BTP, immobilier, transport, santé, tourisme-restauration, administrations, ingénierie-informatique-télécommunication, export-international...

  • Un chargé de recrutement dédié à votre projet et rompu à toutes les techniques de recherche multi-supports et d'approche directe.